1. Lernen wird erfolgreich durch "Selber-machen". Darum steht bei HRPlan das aktive Üben und Trainieren im Vordergrund.
2. Seminarübungen müssen realistisch und praxisnah sein. HRPlan-Übungen entstehen aus aktuellen Echt-Beispielen aus dem Alltag der Teilnehmer. Dies bewirkt eine hohe Identifikation und einen zusätzlichen Beratungsnutzen für eventuell anstehende Fragen und Probleme.
3. Teilnehmer brauchen anwendbare, alltagstaugliche Rezepte und Strategien. Genau das entwickle ich mit und für meine Teilnehmer.
4. Lernen geschieht durch Vorbilder. Als erfahrene Expertin, bringe ich meine langjährige eigene Praxiserfahrung in verschiedenen Unternehmen und Funktionen in Trainings und Coachings ein.
5. Seminare müssen die individuelle Persönlichkeit jedes Teilnehmers berücksichtigen. Ich vermittle keine Patentrezepte nach Schema F, sondern gebe Empfehlungen, die der Persönlichkeit und dem jeweiligen Potenzial des einzelnen Teilnehmers gerecht werden.
6. Lernen braucht die richtige Atmosphäre. Freuen Sie sich auf eine gute Mischung aus Zielorientierung und Leistungsanreiz einerseits sowie Vertrauen, Offenheit und Humor andererseits!
7. Ein Seminar ist nur erfolgreich, wenn das Erlernte auch tatsächlich im Alltag umgesetzt wird. Eine praxisnahe Ausrichtung des Lerninhalts gepaart mit einer gestuften Transferbegleitung vor, während und nach den Veranstaltungen sichert Ihren Erfolg bei der Umsetzung!
